在当今足坛，俱乐部高层的工作状态与领导力往往直接决定着球队的命运与气质，塞维利亚体育总监在一次深度访谈中，向外界生动描绘了俱乐部掌舵人何塞·卡斯特罗·小德尔尼多令人动容的工作图景，并直言其“每日在俱乐部工作长达16小时”的极致投入,正是塞维利亚能够在风云变幻的欧洲足坛始终保持竞争力与独特身份的核心基石。
这位体育总监的讲述并非泛泛的恭维，而是基于日常密切协作的细致观察，他描述道，小德尔尼多主席的工作日通常始于破晓之前，直至深夜灯火阑珊，其16小时的工作马拉松，绝非仅仅停留在办公室的批示与会议，而是渗透到俱乐部运营的每一个毛细血管——从一线队的战略规划、青训学院的长期发展、到球场设施的维护升级，乃至社区关系的悉心维系，在总监看来，这种近乎“以俱乐部为家”的奉献，超越了单纯的职务要求，升华为一种深沉的责任感与热爱。“他不仅是决策者，更是第一线的践行者和守护者，他的存在感无处不在，这为整个俱乐部，从球员到员工，注入了无与伦比的稳定感和奋斗精神。”
深入剖析这种工作模式的影响，体育总监指出了几个关键层面，在竞技层面，主席的深度参与确保了足球哲学与建队策略的长期连贯性，塞维利亚以犀利的球风、顽强的斗志及擅长杯赛的特质闻名，这背后是管理层对教练团队和球员选拔的坚定支持与清晰规划，主席对细节的关注——例如关键比赛前的氛围营造、对球员个人状态的关切——常常成为球队在关键时刻迸发能量的无形推手，在运营层面，如此高强度、高密度的亲力亲为，使得俱乐部在面对财政公平竞赛规则、转会市场波动等复杂挑战时，能够做出更敏捷、更接地气的反应,始终保持着健康的运营状态和清晰的可持续发展路径。
尤为重要的是，小德尔尼多主席的工作精神塑造了塞维利亚独特的俱乐部文化，体育总监强调，这种从上至下的奉献典范，营造了一种“大家庭”般的凝聚力，在皮斯胡安球场，忠诚、拼搏与韧性不仅是口号，更是从上至下践行的准则，主席的16小时，像一座灯塔，照亮了俱乐部的价值观：成功没有捷径，唯有通过不懈的汗水与全情的投入去争取，这种文化深深吸引了那些具有相同特质的球员与教练，并滋养了拉蒙·罗德里格斯·皮斯胡安青训营（通常被称为“足球英才的摇篮”）的蓬勃发展,使塞维利亚的能量供给源源不断。
在更广阔的背景下，塞维利亚的模式为现代足球管理提供了另一种思考，当一些俱乐部越来越依赖资本运作或明星经理人时，塞维利亚展示了基于深厚情感纽带、长期主义与极致个人投入的治理模式同样可以取得辉煌成就——多次欧联杯的荣耀便是明证，体育总监的这番透露，让外界得以窥见，那些振奋人心的球场胜利背后，是管理层无数个默默耕耘的日夜，小德尔尼多主席的16小时，不仅是在处理文件或进行谈判,更是在精心守护和传递着一种属于塞维利亚的足球灵魂。
展望未来，体育总监对在这样一位领袖带领下俱乐部的前景充满信心，他认为，这种坚韧不拔、事必躬亲的领导风格，是塞维利亚应对未来挑战、在竞争日益激烈的西甲和欧洲赛场保持独特地位的最宝贵资产，主席的每一天，都在为俱乐部的历史书写新的注脚，他的时间与心血,已然成为镶嵌在塞维利亚徽章之上最不可见却最为坚固的部分。
通过体育总监的叙述，一个超越传统管理者形象的俱乐部主席形象跃然纸上——他是一位不知疲倦的守护者，一位与俱乐部心跳同频的领航员，在足球世界日益商业化的今天，小德尔尼多主席及其所代表的这种全身心奉献的精神，或许正是塞维利亚之所以为塞维利亚，始终能够赢得尊重、创造奇迹的真正密码，这份源于热爱与责任的16小时坚守，将继续引领安达卢西亚的这颗明珠,在足球的星空中绽放独特而持久的光芒。